為深入學習貫徹習近平總書記考察天津重要講話精神，深入學習領會市委市政府主要領導調研泰達控股講話精神，不斷激勵廣大干部職工干事創業的積極性、主動性、創造性，根據《關于開展“堅定信心、擔當作為、銳意進取，續寫泰達控股高質量發展新篇章”大討論活動的實施方案》要求，在泰達控股成立40周年之際，一場關于“何為好人”“何為好藥”“怎樣做好人”“怎樣做好藥”的討論熱潮迅速席卷力生公司全體職工。在思想碰撞中增強企業文化認同感，通過理念重塑使企業文化成為企業發展的助推器，轉化為推動高質量發展的新動力。

在基層一線，黨支部通過部組聯建開展形勢任務教育，引導廣大黨員職工結合自己的工作崗位，充分認清形勢，科學把握發展大勢，把“大討論”的過程變為聚人心、筑堡壘的過程。在管理干部中，開展“學法修法”行動，圍繞“干部領導的四幅畫像”，研討如何繼承和弘揚企業發展歷程中的優秀文化積淀、如何從內部突破促進企業轉型從而提升競爭力。大家暢所欲言，討論氛圍活躍而熱烈。

活動以來，全體職工集思廣益、千人千語，各部門、班組自下而上收集整理“使命”、“愿景”、“價值觀”300余條。大家一致認為，力生公司作為與共和國共同成長起來的企業，文化底蘊豐厚，作為力生人應不斷增強責任擔當意識，傳承精華、守正創新，以守護百姓“藥匣子”為己任，生產出更多的良心藥、放心藥，用自己的實際行動踐行“做好人 做好藥”的文化理念。